Лучшие онлайн курсы для менеджера по персоналу

Чему учат на онлайн-курсах менеджеров по персоналу

Слушатели общих курсов менеджера по персоналу будут обучаться по следующим направлениям:

• рекрутинг (подбор персонала);
• кадровое делопроизводство;
• тренинг-менеджмент.

Любому из этих направлений может быть посвящен отдельный узкопрофильный курс, направленный на повышение квалификации менеджера. Поэтому в процессе выбора курса следует внимательно изучить содержание программы. Помните, что если в одной из школ вы уже ранее проходили обучающие курсы, вы можете попросить исключить пройденные модули из расписания, что также позволит снизить цену.

Коротко опишем компетенции специалистов по каждому из направлений.

Рекрутинг:

• составление текстов вакансий с указанием требований к соискателям, рассылка объявлений по разным каналам;
• прием или поиск заявок, просмотр резюме;
• проведение собеседований;
• решение о приеме на работу.

Кадровое делопроизводство:

• оформление работника согласно действующим нормативным актам;
• регламентация прав и обязанностей сотрудников;
• решение трудовых споров и конфликтов.
• составление трудовых договоров;
• формирование штатного расписания;
• написание должностных инструкций;
• заполнение трудовых книг;
• ведение личных дел работников;
• оформление локальных актов, положений, указов;
• подготовка отчетности;
• оформление инструкций по безопасности.

Тренинг-менеджмент:

• развитие корпоративной культуры компании;
• обучение и развитие персонала;
• мотивация сотрудников;
• анализ взаимоотношений сотрудников в коллективе;
• тим-билдинг (мероприятия для работников);
• рекомендации по улучшению эффективности работы сотрудников;
• психологические тестирования.

Стоит помнить, что в небольших компаниях менеджер по персоналу, как правило, выполняет обязанности всех трех специалистов. Исходя из этого, менеджеру требуется владеть следующими знаниями и навыками:

• знание психологии;
• обучаемость;
• стрессоустойчивость;
• этичность;
• беспристрастность;
• знание Трудового кодекса и сопутствующих нормативно-правовых актов;
• знание делопроизводства и документооборота;
• знание современных методов и программ обучения;
• знание основ менеджмента;
• аналитическое мышление;
• коммуникабельность;
• умение выступать на публике;
• гибкость в общении с людьми.

Все перечисленные навыки и знания преподают квалифицированные специалисты, и недостатка в предложениях на рынке нет.

Большинство онлайн-школ, предлагающие курсы менеджеров по персоналу, имеют государственную аккредитацию, а по завершении курса выдается сертификат или диплом. Помощь в трудоустройстве, как правило, не предлагается.

Сколько стоят курсы менеджеров по персоналу

Стоимость онлайн-обучения будущих эйчаров начинается с 7 тыс. рублей, средняя цена – 50 тыс. рублей, самый дорогостоящий курс стоит в районе 600-800 тыс. рублей. Средняя длительность курса — 6 месяцев.

Базовые понятия и принципы работы можно изучить бесплатно, в этом помогут открытые краткие курсы ведущих онлайн-школ и уроки на YouTube. Однако если вы планируете стать профессиональным эйчаром или рекрутером, либо претендуете на более высокую позицию в этой сфере, то самое полезное, что вы получите на платном курсе, — это связи и сертификат или диплом об окончании государственного образца. Без этого будет трудно открывать новые возможности в профессии.

Как выбрать курс менеджера по персоналу?

Выбирая курс, имейте в виду следующие соображения.

Текущие компетенции

Можно встретить утверждение, что для успешной работы эйчаром не обязательно оканчивать специальный курс, достаточно уметь общаться с людьми. Теоретически это верно, однако эйчару, помимо интуитивного понимания психологии людей, желательно владеть некоторыми практическими навыками. Возможно, на предыдущей работе вы приобрели хорошие навыки рекрутера, а вот навыки документооборота слабые. В этом случае можно выбрать узкопрофильный курс по кадровому делопроизводству. Наиболее трудным для освоения ожидаемо может стать направление тренинг-менеджмента, поскольку оно требует большого опыта и гибкости.

Сроки обучения

В среднем курсы длятся 6 месяцев, поэтому слушатели смогут достаточно быстро начать работу по специальности. Это важный фактор, если человек осваивает новую профессию с нуля. Однако если вы планируете развиваться в профессии, то стоит остановить внимание на более длительных курсах. Также важно определить, какие дополнительные навыки вам понадобятся для карьерного роста.

Предыдущий опыт

Как правило, в описании курса указывается, на какую должность слушатель сможет претендовать по окончании. Человек, имеющий опыт, выбирает курс, который позволит претендовать на средние должности. Наконец, если у вас большой опыт, можно выбрать курс, по окончании которого вы займете должность руководителя HR-отдела.

Карьерные перспективы

Этот фактор следует учитывать, имея в виду собственные карьерные притязания. Если вы не планируете стремительный карьерный рост с переменой места жительства, то можно остановиться на курсе в пределах 30 тыс. рублей. Но если вас манит позиция топ-менеджера в крупном холдинге, то следует выбирать продвинутый курс и почти наверняка заняться изучением английского языка.