Лучшие онлайн курсы по управлению персоналом

Залог успеха и доходности любого бизнеса — грамотное использование вверенных человеческих ресурсов. С этим могут справиться только прирожденные управленцы, которые постоянно совершенствуют свои знания путем изучения пособий, самосовершенствования и постоянной практики. Надежный способ стартовать в этой отрасли — пройти онлайн курсы по управлению персоналом, которые ориентированы на формирование ключевых знаний об отрасли и их практическое применение.

После прохождения курсов по управлению персоналом вы прокачаете коммуникативные навыки, будете помогать сотрудникам и работодателю налаживать продуктивное и эффективное взаимодействие внутри команды, и просто научитесь правильно общаться с людьми. Эти курсы хороши как для развития профессиональных качеств, так и в качестве общего образования.

Чему учат на онлайн курсах управления персоналом

Онлайн курсы по управлению персоналом не являются продолжительными. В этом огромный плюс: вы не потратите много времени, но сумеете охватить весь необходимый спектр знаний для понимания и реализации своих будущих управленческих умений. Занятия проходят в удаленном формате: преподаватель отправляет заранее приготовленную видеозапись лекции, доступную всего раз в неделю. Все записи при этом сохраняются в пользовательский личный кабинет. После лекции студенты получают домашние задания с проверкой и обратной связью. Попутно преподавателю всюду сопровождают студентов на их пути изучения нового материала и помогают с трудностями. Вот примерный список того. чему можно обучиться в течение любого онлайн-курса по менеджменту:

• Управление кадровым потенциалом. Задачи и цели HR-менеджера, его стратегии. Модели управления и способы эффективного управления персоналом;
• Проведение тестирования, оценка показателей, технологии и методы тестирования, анализ полученных данных. Оценка человеческих способностей и рабочих возможностей;
• Нормирование труда подчиненного персонала, техника решения возложенных задач, основы законодательства и делопроизводства;
• Способы оценки кадров, аттестация кандидатов на должность;
• Мотивация как способ воздействия на коллектив;
• Повышение общей эффективности труда, как использовать статистические показатели при расчете заработной платы персонала;
• Коучинг как инструмент продуктивного взаимодействия. Коучинг. Групповой коучинг и фасилитация.

Преподаватели качественных курсов – чаще всего Senior HR-менеджеры с огромным опытом управления подчиненными, имеющие десятки проектов в качестве примеров. Они готовы разделить весь наработанный за много лет опыт с вами. Кроме того, они всегда придут вам на помощь в непонятной ситуации, объяснят сложные темы и подскажут, что вы делаете не так.

От хорошего онлайн курса по управлению персоналов вы получите домашние задания и материалы для самостоятельного обучения, новую профессию в кратчайшие сроки, увеличение существующих доходов и эффективности работы компании, поддержку и помощь со стороны преподавателей, знания в сфере законодательства и делопроизводства.

После прохождения платных курсов по HR-менеджменту предполагается выполнение итогового курсового проекта. Выполненный на «отлично» проект станет отличным экземпляром для портфолио, а еще вы получите бумажный или цифровой экземпляр сертификата об успешном прохождении курса.

Сколько стоят курсы управления персоналом?

Перед любым желающим освоить новую профессию HR-менеджера встает сложный выбор: взять бесплатный курс и обучаться по размещенным в интернете пособиям, учебникам и видеоурокам, или заплатить деньги и пользоваться уже подготовленной информацией от квалифицированных специалистов. Бесплатные курсы позволят вам ознакомиться с азами профессии, расскажут об основных функциях и задачах эйчара, но не дадут необходимой практики. К тому же самостоятельный поиск информации не гарантирует ее корректности и прикладной полезности.

Платные курсы содержат только необходимую выжимку из всех источников, которая будет актуальна при организации управления любым персоналом. Все стратегии, терминология, методы и способы взаимодействия – это точная и проверенная информация из компетентных источников. На платных курсах за каждой группой закрепляют преподавателя, который будет помогать студентам вплоть до самого выпуска. По выпуску вы получите готовый итоговый проект для портфолио и сертификат – гарантию того, что вы прослушали курс по управлению персоналом, что станет весомым преимуществом для получения предложения от работодателя.

Цена на курсы разнится, причем довольно сильно: можно купить краткий семинарский курс из нескольких занятий за 50-60 долларов, в то же время присутствуют и варианты за 400-500 долларов. Это уже полноценные учебные программы, ориентированные на получение профессии, сертификата и возможности полноценно развиваться в сфере HR-менеджмента.

Как выбрать курс по управлению персоналом?

Профессия эйчара – основная цель всех, кто поступает на обучение на онлайн курсах по управлению персоналом, но далеко не каждый курс способен дать необходимый запас знаний и практики для успешного применения в профессиональной деятельности. Чтобы не потратить впустую свое время и деньги, рекомендуем ознакомиться со списком советов по выбору качественного и надежного курса по управлению персоналом. В список советов входит следующее:

Квалификация преподавателей. Успешность усвоения курса зависит от настойчивости и упорства ученика. Чем выше мотивация и целеустремленность, тем лучше и глубже усваивается материал. Не меньшей важностью обладает преподаватель. Именно он сможет в нужный момент помочь, поддержать, направить на правильный путь. Но статуса «преподаватель» недостаточно. В таком тонком деле, как управление человеческими ресурсами, преподаватель должен иметь весомую квалификацию, чтобы была гарантия актуальность и профессионализма получаемых знаний.

Формат обучения. Вы платите деньги за онлайн курс, и именно поэтому он не должен приносить вам неудобств. Выбирайте курс, основываясь на личном графике. Предпочтительнее всего гибкий график с возможностью заниматься когда угодно и где угодно. К счастью, почти все онлайн курсы по управлению персоналом сейчас работают именно в таком формате.

Цена курса. Не стоит покупать самый дорогой курс с мыслью о том, что чем дороже, тем лучше. Управление персоналом – это категория soft skills. В отличие от hard skills, soft skills не требуют тщательного наблюдения со стороны преподавателя и разжевывания до невозможного учебного материала. Это, скорее, о психологии человека, и поэтому хорошей идеей будет почитать книги о психологии работников, опыте эйчаров из разных стран, учебные пособия по менеджменту и пройти бесплатные курсы с целью систематизации знаний. Если почувствуете, что полученной информации недостаточно или вам нужно больше практики, тогда уже обратите внимание на платные курсы. Там вы точно найдете все, что вам нужно.