Лучшие онлайн курсы по обучению и развитию персонала

Чему учат на онлайн по обучению персонала?

Правильная программа обучения позволит сформировать необходимые навыки для специалистов. После завершения обучения менеджер по обучению персонала сможет самостоятельно выполнять основные обязанности:

• решать бизнес-задачи, выявляя потребности компании в развитии персонала;
• проводить оценку способностей специалистов;
• составлять оценку компетенций, применяя инструменты оценки 360, AON Cut-e и Hogan;
• использоваться современные технологии для проведения обучения (VR, чат-боты и искусственный интеллект);
• внедрять собственную стратегию в обучение;
• организовывать курсы для сотрудников организации;
• повышать HR-бренд;
• проводить работу с внешними провайдерами;
• искать подрядчиков и онлайн-школы для проведения обучения;
• внедрять материальные и нематериальные способы стимулирования рабочих;
• развираться в юридических тонкостях Трудового Законодательства;
• координировать работу разных филиалов;
• отслеживать влияние образовательных курсов на показатели компании;
• оптимизировать рабочие процессы в подразделениях;
• выбирать оптимальные формы для учёбы;
• составлять регламенты для обучения персонала.

Сколько стоят курсы обучению персонала?

Как выбрать курс по обучению персонала?

HR-специалисты, которые занимаются обучениемолжны обладать определёнными качествами и знаниями. Для этого потребуется подобрать действительно хороший курс, включающий большое количество модулей. Определить ценность будущих знаний очень сложно, но есть ряд рекомендаций, которые позволят выбрать онлайн-курс и образовательный центр, где лучше всего обучиться для рекрутеров.

При выборе курсов по обучению персонала необходимо учитывать следующие критерии:

• Отзывы и рейтинг школы. Изучите мнение об учебном центре можно, прочитав отзывы реальных студентов. Посмотрите рейтинг на специализированных сайтах и на основании независимой оценки определите, хотите ли тут учиться или нет. Не основывайтесь только на положительных комментариях, прочитайте и негативные. Благодаря отрицательным отзывам проще всего сформировать полноценную картинку по образовательному процессу.
• Преподавательский состав. Проверьте спикеров и информацию о них, почитайте, кто написано на сайте онлайн-школы. В описании преподавателей должна быть представлена информация о месте работе, опыте и возможных имеющихся наградах. Будьте готовы, что обучение у известных преподавателей будет недешёвым, но и имеющийся опыт позволит стать действительно профессионалом.
• Стоимость. На обучении экономить не стоит, так как действительно хорошая программа курсов в брендовом учебном центре будет стоить недёшево. Взвесьте все за и против, узнайте, что включено в обучающие модули и стоит ли дистанционное обучение таких денег.
• Лицензия онлайн-школы. Проходите обучение только на проверенных площадках, которые имеют действующую лицензию. Если образовательный портал не имеет никаких подтверждающих документов, то лучше обойти его стороной, несмотря на большое количество положительных отзывов.
• Сертификат или диплом об окончании курса. Документы, подтверждающие образовательный процесс, потребуются при трудоустройстве на работу, поэтому продумать этот момент необходимо предварительно перед начало учёбы. Если вам не нужен сертификат о прохождении курсов, то можно сэкономить неплохую сумму.
• Поддержка преподавателей. Узнать, как будет проходить образовательный процесс. Очень важно, чтобы в ходе изучения нового материала, всегда можно было задать вопрос преподавателю и получить на него развёрнутый ответ. Посмотрите, предусмотрена ли в образовательной программе проверка домашнего задания.
• Наличие демо-версии. Если авторы курса предоставят ознакомительный фрагмент, то вам будет проще сформировать мнение о курсе. В демо-режиме можно будет понять, в каком формате представлена информация и будет ли страдать качество подачи материала.
• Длительность программы. Многие курсы состоят из большого количества воды и имеют продолжительность от полугода. Не всегда объёмные курсы могут нести большое количество информации. Зачастую это просто бизнес-проект. Выбирайте более компактные курсы с выжимкой материала.

Менеджер по обучению и развитию поможет повысить уровень сервиса в компании, поэтому эта вакансия будет актуальной ещё долгие года. Дистанционные курсы позволят в короткие сроки получить привлекательную работу с высокой заработной платой.