Чему учат на онлайн-курсах по корпоративной культуре?
Для тех, кто планирует или уже запустил культурную трансформацию своего бизнеса или бренда, онлайн-школы предлагают программы курсов, где вас научат:
- определять вид культуры организации;
- строить модель корпоративной культуры;
- выявлять совместимость навыков сотрудников и культуры организации;
- разрабатывать стратегии культурных изменений организации;
- разрабатывать методы борьбы с устаревшей культурой;
- запускать пилотные проекты по внедрению новых корпоративных моделей;
- синхронизировать процессы HR и стратегии организации;
- использовать инструменты формирования культуры, включая корпоративный стиль, коммуникацию, и стиль управления.
Программы курсов могут отличаться в зависимости от того, для кого они предназначены или совмещать в себе все направления.
Специалистам HR онлайн-обучение поможет:
- создавать сценарии и проводить стратегические сессии;
- синхронизировать показатели компании, функции HR и эффективность сотрудников;
- грамотно оценивать уровень культуры организации и выводить полученный результат в цифры;
- освоить алгоритмы трансформации рабочей среды организации;
- понять, как результативно работать с брендом и развивать его;
- разрабатывать KPI;
- проводить HR-аналитику;
- оптимизировать систему внутренней коммуникации;
- разработать план адаптации новых сотрудников.
Руководителям бизнеса онлайн-обучение поможет:
- понять важность корпоративной культуры, и на что она влияет;
- понять, какую стратегию выбрать, и как этот выбор повлияет на развитие бизнеса;
- структурировать знания о внедрении изменений в корпоративной культуре;
- создать единые правила, ценности компании и корпоративный кодекс, чтобы повысить эффективность командной работы.
- подобрать правильные маркетинговые инструменты для укрепления репутации компании.
Помимо основных направлений, на расширенных курсах студенты познакомятся с актуальными инструментами и научатся внедрять их в работу:
- канвас культурной синхронизации;
- система культурных координат;
- типы культурных игр;
- канвас культурной трансформации;
- диагностика «Культурный треугольник».
Общими словами, вы научитесь описывать культуру компании, внедрять ее, модернизировать, обучать сотрудников по ней и выстраивать грамотный отбор персонала на основании ценностей компании. Поймете, как эти процессы влияют на развитие бизнеса и непосредственно на прибыль. Сможете сформировать привлекательный облик компании, в основе которого будут лежать не только качество товаров или услуг, но и репутация среди потребителей, и вовлеченность всех сотрудников.
Сколько стоят курсы по корпоративной культуре?
Стоимость обучения будет зависеть от пакета, который вы берете и конкретной онлайн-школы. Средняя цена стандартного курса в среднем составляет 14 000 — 20 000 рублей. В то время, как более глубокое погружение в тему, вместе с готовыми стратегиями, кейсами и поддержкой в организации культурных процессов может обойтись учащемуся в 60 000 — 70 000 рублей.
В сети много курсов и тренеров, которые предлагают бесплатные, открытые уроки, в том числе лекции и мастер-классы. Однако у бесплатного обучения есть ряд недостатков:
- много устаревшего некачественного материала;
- бессистемность;
- отсутствие обратной связи.
В то время как платное обучение при грамотном выборе онлайн-школ гарантирует:
- полное погружение в тему;
- набор актуальных материалов и инструментов;
- получение сертификата;
- обратную связь и поддержку на протяжении обучения.
Как выбрать курс по корпоративной культуре?
Пред покупкой следует внимательно изучить программу, которая предлагает онлайн-школа и сравнить несколько вариантов. Критерии качественного онлайн-образования это:
- Профессиональные преподаватели. Предложить действительно работающие и проверенные модели в сфере бизнес-обучения могут только опытные тренеры, которые непосредственно имели дело с HR и корпоративной культурой в целом.
- Подтверждение знаний после окончания обучения (сертификат).
- Удобна платформа обучения (уведомление о выходе уроков, спланированное расписание, запись уроков, возможность просмотра с мобильного устройства, доступная база знаний).
- Наличие обратной связи и технической поддержки.
- Приглашенные эксперты. Хорошо, если на курс в качестве одного из спикеров будет приглашен руководитель компании или действующий HR-специалист. Готовые кейсы, которые действительно имели место быть помогут наглядно понять, как предлагаемые методы работают во благо компании.
- Организация стимулирующего общения учеников.
Любое обучение в сфере бизнеса должно подтверждать свой профессионализм именитыми клиентами. На сайте онлайн-школы можно познакомиться с этой информацией и узнать, внутренние эксперты и сотрудники каких компаний проходили обучение по этому курсу. Доверие известных брендов – один из критериев качественного обучения в сфере корпоративной культуры.
Чтоб иметь представление о курсе, важно изучить информацию о спикерах, почитать отзывы. Многие курсы предлагают получить пробный урок. Вы сможете посмотреть, как проходят уроки, оценить уровень предлагаемых материалов и решить, подходит ли обучение вам. В любом случае выбор программ обучения по корпоративной культуре достаточно разнообразен.
